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El reconocimiento como fundamento de una ética de la función pública. Un marco para su aplicación en organizaciones públicas.
2013
La tesis propone que el paradigma filosófico del reconocimiento recíproco es el más adecuado para fundamentar una ética aplicada a la función pública. Tras aplicar el método de ética aplicada como hermenéutica crítica, identifica los principales contenidos normativos de una ética de la función pública en los discursos y prácticas en los que actualmente se manifiesta esta ética. Luego, reconstruye parte del itinerario filosófico del concepto de reconocimiento recíproco para comprender las relaciones entre administradores y admionistrados como relaciones de reconocimiento. Finalmente, la tesis explora cómo desde este enfoque es posible profundizar la comprensión y proponer mejoras para la apl…
Suicidio programado
2001
José Vidal-Beneyto entrevista a Consuelo Ciscar: "Hoy más que nunca lo local es universal"
2004
Medidas de ajuste del Empleo público en tiempos de crisis económica
2015
El objetivo es analizar la incidencia que las medidas de ajuste o racionalización adoptadas sobre el Empleo público durante la crisis económica han podido tener sobre los principios fundamentales que informan esta materia en nuestro Ordenamiento jurídico, tratando de valorar si las medidas han buscado una verdadera reforma en términos de mejora han sido meros recortes en clave económica. una mejor comprensión del alcance y relevancia que han tenido las reformas llevadas a cabo sobre la Función pública y, en general, sobre el Empleo público, se ha considerado pertinente dividir el trabajo en dos partes. Una primera parte, en la que se realiza un repaso al origen de la Función pública en nues…
Un funcionario de hoy. Miguel Vidal fue un militante de la pedagogía ciudadana
2008
Vidal Beneyto critica el "triunfalismo" de los países de la CE ante la llegada de 1992: "Los socialistas son menos europeístas que liberales y demócr…
1989
La corrupción y la 'transición intransitiva'
2009
La dirigenza pubblica: criteri di identificazione e specialità della disciplina.
Nel tentativo di far luce sui maggiori coni d’ombra che emergono dalla relativa disciplina speciale del rapporto di lavoro, la tesi riflette l’esigenza di un ripensamento sistematico della figura del dirigente pubblico, nell’ottica di prospettare de iure condendo possibili correttivi. A tal fine, sono analizzate le peculiarità ed attribuzioni della dirigenza pubblica, in chiave storico-evolutiva, alla luce dei principi costituzionali e del processo riformatore che ha contrassegnato la magmatica materia, a tutt’oggi in atto. E’, altresì, rivolto uno sguardo comparativistico alla disciplina del personal directivo español, rivelandosi la stessa, speculare a quella del dirigente italiano quanto…
El acceso al empleo público en España Estudio comparado y propuestas de mejora
2020
Uno de los problemas de tipo estructural con más repercusiones de los que afectan a las administraciones públicas españolas a todos los niveles tiene que ver con un sistema de selección del personal que no cumple bien con sus funciones. Esta se realiza por medio de unos procedimientos en ocasiones demasiado rígidos y casi siempre muy desvinculados de las capacidades y competencias realmente necesarias e importantes para desarrollar un buen trabajo al servicio de todos. Además, las estructuras burocrático-administrativas no siempre tienen un diseño de la suficiente calidad como para fomentar desempeños eminentemente profesionales y asegurar que el personal disfrute de las garantías adecuadas…